Hiện nay, việc đánh giá viên chức được thực hiện định kỳ, thông qua cơ chế tự đánh giá và nhận xét, phân loại của thủ trưởng đơn vị, chưa gắn với sản phẩm cụ thể. Có thể nói, cơ chế này thiên về đánh giá định tính, thiếu thực chất, không tạo được động lực phấn đấu cho đội ngũ viên chức.
Từ thực tế này, Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi đã bổ sung quy định, đánh giá viên chức theo hướng bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân để đánh giá viên chức. Vệc đổi mới căn bản trong cách đánh giá đã thể hiện rõ bước chuyển trong tư duy quản lý, từ đánh giá mang tính hành chính, cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả, chất lượng đầu ra. Bên cạnh đó, việc đưa tiêu chí sự hài lòng của người dân vào quá trình đánh giá đã khẳng định nguyên tắc “lấy người dân làm trung tâm”.
Để việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực chất, hiệu quả, tránh tình trạng cảm tính chung, cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi, các đại biểu Quốc hội đề nghị quy định rõ hơn về việc Chính phủ ban hành khung tiêu chí thống nhất trong toàn quốc, đồng thời bắt buộc số hóa dữ liệu đánh giá cập nhật định kỳ vào cơ sở dữ liệu quốc gia.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình cũng cho biết, Bộ Nội vụ sẽ rà soát, chỉnh lý để quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân; ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.
Với cơ chế đánh giá mới, nếu được thực thi nghiêm túc chắc chắn sẽ tạo chuyển biến sâu sắc trong văn hóa công vụ. Đồng thời, việc số hóa dữ liệu viên chức sẽ giúp cơ quan quản lý hoạch định chính sách nhân sự trên nền tảng dữ liệu tin cậy, thay vì cảm tính hay đánh giá chủ quan.
Bình luận