Từ khóa tìm kiếm: #tăng lương #cơ sở
Cần nhận rõ luận điệu sai trái để kiên quyết đấu tranh- Kho bạc Nhà nước tiếp tục điều hành hiệu quả công tác phát hành trái phiếu Chính phủ để huy động vốn cho ngân sách Nhà nước- Triển vọng kém sáng sủa cho nền kinh tế thế giới và những giải pháp- Hà Nội: Các trường tập dượt đề thi minh họa kỳ thi tuyển sinh lớp 10 mới cho học sinh- Nhật Bản sử dụng AI trong việc bảo tồn văn hóa truyền thống
Chiều nay (6/7), tại Hà Nội, Văn phòng Chính phủ tổ chức họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 6/2024, cung cấp thông tin về tình hình kinh tế- xã hội tháng 6 và nửa đầu năm 2024. Các vấn đề về tăng lương cơ sở từ ngày 1/7, triển vọng kinh tế 6 tháng cuối năm, tiến độ điều tra các vụ án quan trọng, trong đó có các vụ án liên quan đến lĩnh vực điện, xăng dầu, vụ án Phúc Sơn, Thuận An, xác thực sinh trắc học trong giao dịch trực tuyến và thanh toán thẻ ngân hàng… đã được lãnh đạo các Bộ, ngành giải đáp.
Sau 3 năm trì hoãn vì Covid-19, từ ngày 1/7 năm nay, mức lương cơ sở đã chính thức tăng thêm 20,8%, từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng. Với mức tăng cao nhất trong vòng 10 năm trở lại đây, lần tăng lương cơ sở lần này được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vốn bị đánh giá là thấp hơn mức sống trung bình, giúp đội ngũ này có thể trang trải cuộc sống bằng thu nhập chính thức để toàn tâm toàn ý với công việc. Nhưng bên cạnh tâm lý phấn khởi, vẫn còn có những lo ngại việc giá cả có thể tăng theo tăng lương, kiểu “té nước theo mưa” như đã từng xảy ra trước đây. Bởi vậy, bài toán đặt ra là làm cách nào giám sát chặt chẽ, tránh hiệu ứng tăng lương dẫn đến tăng giá, để đời sống của cán bộ, công chức, viên chức thực sự được cải thiện, và tăng lương lúc này, tiếp sức kích cầu, tăng tiêu dùng trong nước. Chuyên gia kinh tế-Tiến sĩ Vũ Đình Ánh cùng bàn luận câu chuyện này.
Sau 3 năm trì hoãn vì Covid-19, từ ngày 1/7 năm nay, mức lương cơ sở đã chính thức tăng thêm 20,8%, từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng. Với mức tăng cao nhất trong vòng 10 năm trở lại đây, lần tăng lương cơ sở lần này được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vốn bị đánh giá là thấp hơn mức sống trung bình, giúp đội ngũ này có thể trang trải cuộc sống bằng thu nhập chính thức để toàn tâm toàn ý với công việc, tránh phát sinh tiêu cực như nhũng nhiễu, tham ô. Nhưng bên cạnh tâm lý phấn khởi, nhiều người cũng lo ngại giá cả tăng theo tăng lương, thậm chí còn tăng trước “đón đầu”. Bởi vậy, bài toán đặt ra là làm cách nào giám sát chặt chẽ, tránh hiệu ứng tăng lương dẫn đến tăng giá, để đời sống của cán bộ, công chức, viên chức thực sự được cải thiện chứ không chỉ là những con số.
Ngày 14/05 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 24 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng cho 9 nhóm đối tượng. Quyết định này của Thủ tướng Chính phủ thể hiện quyết tâm cao trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, để chính sách tiền lương là giải pháp quan trọng nhằm tạo động lực lao động cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động thì còn nhiều việc phải làm?
Đang phát
Live