Theo quy định mới, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh đồng loạt tại cả bốn vùng lương kể từ đầu năm 2026. Cụ thể, tại Vùng I, mức lương tối thiểu tăng thêm 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng mỗi tháng. Vùng II ghi nhận mức tăng 320.000 đồng, đưa lương tối thiểu từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng. Tại Vùng III, lương tối thiểu được điều chỉnh tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng lên mức 3,7 triệu đồng/tháng. Không chỉ lương theo tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng tại các vùng.
Vấn đề đặt ra là sau khi sắp xếp tỉnh, thành phố và thực hiện chính quyền hai cấp, việc “kéo ngang” phân vùng lương tối thiểu từ cấp huyện cũ sang cấp xã mới dẫn đến một số xã, phường, đặc khu trong cùng một không gian lao động nhưng lại thuộc hai phân vùng lương khác nhau, cách biệt tới hai bậc vùng.
Khi Công đoàn chủ động phát hiện vấn đề từ thực tiễn, kịp thời tham mưu, phối hợp chặt chẽ với chính quyền, doanh nghiệp và các bên liên quan thì chính sách sẽ “đi trước” tranh chấp, giữ được ổn định quan hệ lao động. Do đó, cần tăng cường vai trò của công đoàn cơ sở, công đoàn khu công nghiệp, các trung tâm tư vấn pháp luật, đường dây nóng để thu thập kịp thời dữ liệu về tiền lương, thu nhập, chi phí sinh hoạt, biến động lao động; Phát triển đội ngũ cán bộ Công đoàn “hai trong một”: không chỉ giỏi pháp luật lao động mà còn nắm vững kinh tế, tài chính doanh nghiệp, có kỹ năng thương lượng, phân tích chính sách, sử dụng dữ liệu; Chủ động nghiên cứu các mô hình Hội đồng tiền lương để tham mưu hoàn thiện cơ chế đối thoại ba bên tại Việt Nam.
Bình luận