Việc cắt giảm nhân sự liên bang là một phần trong chiến lược tái cấu trúc chính phủ của Chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump, với mục tiêu giảm quy mô và tăng hiệu quả hoạt động. Trong đó có chương trình trả trước 8 tháng lương hỗ trợ nhân viên nghỉ việc sớm. Trước đề nghị của Chính phủ sẽ chi trả cho hàng triệu nhân viên chính phủ liên bang khoảng tám tháng lương nếu họ đồng ý nghỉ việc, đã có hàng chục nghìn nhân viên chấp thuận. Tuy nhiên, vẫn còn một số ý kiến lo ngại về tính khả thi cũng như quyền lợi của người lao động. Chương trình đã gặp phải nhiều phản ứng trái chiều từ công đoàn lao động tại nhiều bang.
Mới đây, tòa án liên bang Boston, bang Massachusetts đã “bật đèn xanh” cho Chính phủ Mỹ xúc tiến kế hoạch tinh giản bộ máy công quyền. Vì sao thẩm phán liên bang lại đưa ra quyết định này, và các bước tiếp theo để kế hoạch tinh giản bộ máy của ông Donald Trump thực sự có hiệu lực là gì?
Việc trả trước lương và phúc lợi là một trong nhiều cách tiếp cận mà ông Trump đang thực hiện để cắt giảm các thành phần lao động không đạt năng suất. Theo ước tính của Văn phòng Quản lý Nhân sự Mỹ, chỉ riêng chương trình này đã có thể giúp tiết kiệm tới 100 tỷ đô-la một năm tiền đóng thuế của người dân. Cùng với chương trình trả trước lương, kế hoạch cắt giảm nhân sự liên bang mà chính quyền của ông Donald Trump đề xuất cũng bao gồm nhiều biện pháp khác như khuyến khích các nhân viên liên bang nghỉ hưu sớm hoặc từ chức để giảm số lượng công chức, đặc biệt trong các cơ quan và bộ phận dư thừa hoặc hoạt động không hiệu quả. Tuy nhiên, liệu đây là một chiến lược mang lại kết quả dài hạn, hay chỉ là một cách cắt giảm chi phí trong ngắn hạn nhưng về lâu dài có thể tiềm ẩn nhiều hậu quả khó lường. Câu hỏi này sẽ cần thời gian để trả lời./.
Bình luận