Việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã sẽ thực hiện theo chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền mạnh mẽ gắn với nâng cao năng lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm của chính quyền địa phương.
Ông Phan Trung Tuấn, Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ) cho biết, theo quy định tại Nghị quyết số 76/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, địa phương chủ động việc đặt tên, đổi tên của đơn vị hành chính cấp xã, phù hợp với thực tiễn của địa phương, đảm bảo tên gọi dễ đọc, dễ nhớ, ngắn gọn, phù hợp với các yếu tố truyền thống lịch sử, văn hóa của địa phương và được nhân dân đồng tình ủng hộ.
Về bố trí nhân sự đơn vị hành chính cấp xã, trước mắt sẽ giữ nguyên số lượng biên chế hiện tại. Cán bộ công chức cấp huyện về cơ bản sẽ được điều chuyển xuống cấp xã.
Theo ông Phan Trung Tuấn, phương án nhân sự là vấn đề rất hệ trọng và đang thực hiện nguyên tắc là địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm. Trung ương chỉ định hướng về nguyên tắc chủ trương, còn địa phương sẽ toàn quyền quyết định vấn đề bố trí nhân sự của cấp xã; có thể bố trí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy làm bí thư của một phường hoặc là một đơn vị cấp xã mới.
Theo Bộ Nội vụ, đến thời điểm này, cơ bản 52 địa phương cấp tỉnh thuộc diện sắp xếp đã hoàn thành xây dựng đề án. Các đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của các địa phương cũng cơ bản hoàn thành. Bộ Nội vụ phấn đấu trước ngày 10/5 sẽ trình Chính phủ toàn bộ đề án sắp xếp cấp tỉnh, cấp xã trong cả nước. Dự kiến ngày 15/5, Chính phủ sẽ trình toàn bộ hồ sơ đề án sắp xếp cấp tỉnh, cấp xã để Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội xem xét quyết định.
Cũng tại buổi họp báo, Bộ Nội vụ cho biết, Bộ đã tham mưu Chính phủ trình Quốc hội Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, trong đó đề xuất cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đảm nhận, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.
Ông Vũ Hải Nam, Vụ trưởng Vụ Tổ chức biên chế, Bộ Nội vụ thông tin, tới đây việc quản lý, sử dụng hệ thống vị trí việc làm như một công cụ cơ bản để thay đổi toàn bộ cơ chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức, từ khâu tuyển dụng, đánh giá. Sau này, mọi khâu đều theo vị trí việc làm, kể cả đầu ra cũng theo vị trí việc làm. Tiến tới, tiền lương cũng theo vị trí việc làm. Sau này khi Luật có hiệu lực sẽ có nhiều cơ sở, yếu tố để tính toán việc này.
Bình luận