Lương khởi điểm hiện nay của một công chức, viên chức mới được tuyển dụng là 2.340.000 đồng/tháng, còn ở khu vực tư nhân là 5.500.000 đồng/tháng. Người có thâm niên 10 năm ở khu vực công có mức lương khoảng trên 6.000.000 đồng/tháng, còn ở khu vực tư nhân là 10.000.000 đồng/ tháng trong cùng địa bàn. Điều đó cho thấy chênh lệch về mức lương giữa khu vực công và khu vực tư. Do lương chưa đủ sống nên nhiều cán bộ công chức phải tìm các công việc khác hỗ trợ thu nhập. Không ít cán bộ, công chức không còn mặn mà hay dồn tâm huyết và trí lực cho công việc mà phải nghĩ thêm nhiều cách để “kiếm thêm” từ công việc của mình.
Tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa 15, trong phiên thảo luận tại hội trường về tình hình kinh tế xã hội năm 2025, nhiều đại biểu kiến nghị Quốc hội và Chính phủ cần sớm điều chỉnh tăng lương cơ sở để bảo đảm đời sống, tạo động lực cho cán bộ, công chức. Đại biểu Nguyễn Văn Thân, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Hưng Yên kiến nghị tăng lương cán bộ công chức, viên chức lên hơn 15.000.000 đồng/tháng để giữ chân người tài.
Đại biểu Trương Trọng Nghĩa, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, cần có một quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ theo nguyên tắc lương của cán bộ, công viên chức phải ngang với mức sống trung bình để họ tập trung vào công vụ và không phải làm thêm để lo cho cuộc sống.
Theo chuyên gia kinh tế, TS Nguyễn Minh Phong, tăng lương cho cán bộ công chức, viên chức là vấn đề cấp bách hiện nay bởi không chỉ khắc phục được những hạn chế đã gặp phải như tính công bằng chủ nghĩa, tính hách dịch, tham nhũng tiêu cực mà còn tạo khí thế mới cho một kỷ nguyên mới.
Tăng lương cơ sở là vấn đề cấp bách không chỉ cải thiện cuộc sống mà còn là sự ghi nhận công sức xây dựng niềm tin và tạo động lực để cán bộ công chức, viên chức cống hiến vì công việc chung.
Bình luận